Một số lưu ý về việc làm thêm giờ của người lao động
Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021) quy định, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
Tại Khoản 1 Điều 107 Bộ luật
này quy định, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời
giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao
động tập thể hoặc nội quy lao động.
Tương tự, trường hợp làm việc
vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 112 là làm việc thêm giờ vào ngày
nghỉ hàng tuần; Trường hợp làm việc vào những ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương
quy định tại Điều 113 của Bộ luật này là làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ lễ,
tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
(Xem thêm: NewCA chia sẻ Công thức tính lương làm thêm)
Tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật
Lao động 2019 quy đinh, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo
đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền
lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
Trả lời việc bà Lê Thị Thêm
hỏi, công nhân lái xe tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà
nước năm giữ 100% vốn điều lệ có được làm thêm giờ vào ngày thường không hay
chỉ được làm thêm giờ ngày Lễ, Tết, thứ Bảy, Chủ nhật?
Tại Điều 2 Bộ luật Lao động
2019 quy định đối tượng áp dụng Bộ luật này bao gồm: Người lao động, người học
nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; Người sử dụng
lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá
nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Theo đó, người lao động
(bao gồm công nhân lái xe) làm việc tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và công ty này thuộc đối tượng áp
dụng quy định tại Bộ luật Lao động, trong đó có quy định về làm thêm giờ, làm thêm
giờ trong trường hợp đặc biệt.
Trường hợp người lao động làm
việc thêm giờ, bao gồm làm thêm giờ vào ngày thường, hoặc làm thêm giờ vào ngày
nghỉ hàng tuần (thứ bảy, chủ nhật), hoặc làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày
nghỉ có hưởng lương, đều phải được người sử dụng lao động điều động, bố trí
theo yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc yêu cầu khác trong trường
hợp đặc biệt.
Tại Khoản 2 Điều 107 Bộ Luật
Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm
thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động
(về thời gian làm thêm; dịa điểm làm thêm; công việc làm thêm).
- Bảo đảm số giờ làm thêm của
người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường
hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ
làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1
ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của
người lao động không quá 200 giờ trong 1 năm.
Trường hợp đặc biệt, Điều 108
Bộ luật này quy định, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động
làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo
quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong
trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên,
huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc
nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong
phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm
họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người
lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Người lao động làm thêm giờ
vào ngày thường, hoặc vào ngày nghỉ hàng tuần, hoặc vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày
nghỉ có hưởng lương được người sử dụng lao động tính, trả lương làm thêm giờ
theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động.
Post a Comment